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“快樂工作——我在開發區”企業文化征文大賽拉開序幕
2012年08月21日

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快樂工作——我在開發區”企業文化征文大賽拉開序幕 

 

    企業文化是企業發展生生不息的源泉,企業在不同生命周期對于企業文化建設的需求和方法是不一樣的,進入成長期的企業則更需要企業文化管理。同時,企業文化建設越來越受到有遠見的成長型企業家的重視,日漸成為企業經營管理的熱門話題。

    發展文化就是提升企業原動力

    在企業界盛傳著這么一個觀點:一年的企業靠運氣,十年的企業靠經營,百年的企業靠文化。

    調查發現,企業綜合實力的競爭最終就是人才的競爭。大凡成功的企業都有屬于自己的企業文化,良好的氛圍可以將文化轉化成為一名員工對企業的追求、信仰、理念等系列行為,縱觀微軟、海爾、華為等著名企業,都形成了一套自己的企業文化,他們用文化熏陶感染每一名員工,讓文化在員工心中扎根開花。

    看一個人主要看其精氣神,看企業就看文化的發展。從企業內部來講,企業文化就是企業的價值觀、信念、禮儀、處事方式等組成的特有文化形象,它包括企業的經營理念、企業精神、價值觀念、行為準則、道德規范、領導準則、企業形象以及全體員工對企業的責任感、榮譽感、創新激情等。走進一家企業,最能吸引人眼球的就是企業的文化展示,這也是企業文化內涵的無形展示,是其他企業無法企及的。

    在人才競爭的時代,要想留住優秀的員工,薪資已不再是衡量的唯一標準,一個具有良好、濃厚文化氛圍的企業也是留住人才的重要“磁力”。

    挖掘企業優秀文化 激發趕超熱情

    今年,是國家級九江經濟技術開發區建區20周年,也將迎來黨的十八大召開。一連串的大事、喜事,必將帶來一個文化繁榮的發展機遇和時期。

    回眸20年風雨,開發區從當初九江的一個角隅快速發展成為城市發展中心,工業主營收入、GDP、財政總收入等增速相繼成為全市的翹楚。尤其是市委“兩區互動、強工興城”的發展戰略實施后,工業經濟呈現出蓬勃發展,城市基礎日臻完善,城市功能大幅提高,呈現出了良好的發展勢頭。目前開發區已經形成了以旭陽雷迪光伏為龍頭的新能源、以巨石玻纖為龍頭的新材料、以佳能銓訊數碼相機、三諾電子、瀚森科技、志高空調為龍頭的電子信息、以昌河鈴木為龍頭的汽車及配件四大主導產業企業400余家。這里不僅是企業發展的天堂,居住者的天堂,而且還是創業者的天堂。

    九江開發區這些年在財政、城市建設等成功發展的背后,離不開各企業的奉獻。一家家的企業從小到大,從弱到強的發展過程,也繁衍出了諸多具有本地特色的企業文化,助推了其趕超發展。

    文化是沒有框架的,是無形的,看不見的。但任何一家企業的文化氛圍都是可以感受到的。有時一個企業領導人的關心也是文化的延伸,一個團隊的“抱團”發展也是企業文化凝聚力的表現。在九江開發區,不少公司的企業文化表現得很精彩,有的是通過內部報刊、墻壁畫、宣傳畫、活動、評優、互助、各項賽事等激發員工內在動力,激發員工熱愛公司、自強不息、以公司為家的團隊精神。有的企業,為了留住人才,年年在創新,提升文化底蘊。“文化制勝”,這是不少知名企業家一致的看法,也是他們取得競爭優勢的重要途徑。

市場一部: 景德鎮市瓷都大道968號御景華庭1號樓901室(海關旁) 市場二部: 江西省九江市濱江路37號金城公寓二樓 市場三部: 江西省南昌市子安路89號銀田大廈1201室
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